9月3日,紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年大會在北京天安門廣場隆重舉行。為深切緬懷革命先烈,弘揚偉大抗戰(zhàn)精神,激發(fā)全體員工的愛國情懷與使命擔當,公司組織干部職工集中收看這一承載光榮與夢想的歷史盛況。當受閱方隊的鏗鏘步伐踏過天安門,當大國重器列陣威嚴地轟鳴駛過,當戰(zhàn)機編隊以雷霆之勢劃破天際,大家的民族自豪感與時代責任感油然而生,…
8月13日,新華股份/新晨動力舉行2025年新入職大學生見面會。公司管理層、部門負責人、新入職大學生等60余人參加了會議。黨委書記、董事長鄧晗代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎。他指出,人才是公司發(fā)展的保障,新鮮血液的持續(xù)注入是企業(yè)永葆生機、基業(yè)長青的關鍵所在。并深情寄語新員工:一、珍惜平臺,堅定選擇,要把個人理想融入到公司發(fā)展中,在實干中錘煉本領,…
7月16日,公司與哈爾濱工業(yè)大學電氣工程及自動化學院舉行校企合作座談會,并簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。公司黨委書記、董事長鄧晗,總經(jīng)理余慶,先進技術成果西部轉(zhuǎn)化中心轉(zhuǎn)化一部副部長曹璐,哈工大電氣學院黨委書記聶秋月、副院長禹國棟等出席活動。聶秋月代表電氣學院歡迎鄧晗、余慶、曹璐一行,重點介紹了學院在歷史沿革、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)及國際交流方面的成果。她希望…
5月16日,深圳分公司舉行隆重的喬遷儀式,正式入駐新辦公場所。此次喬遷標志著公司戰(zhàn)略布局的全面升級。公司董事長鄧晗、總經(jīng)理余慶與深圳分公司全體員工共同見證這一重要時刻。上午11時18分,揭牌儀式在歡快熱烈的氛圍中拉開帷幕,鄧總、余總共同為新址揭牌,現(xiàn)場掌聲雷動。深圳分公司總經(jīng)理徐強表示,希望全體員工以此次喬遷為契機,凝心聚力,再創(chuàng)佳績。
4月29日,公司隆重召開“五一”“五四”座談會,公司領導、中層干部、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀青年、員工代表等共計110人參加??偨?jīng)理余慶分析了公司目前面臨的發(fā)展形勢,倡議全體員工在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期,繼續(xù)弘揚工匠精神,用實干托舉夢想,用汗水書寫擔當。會上,15位來自不同崗位的員工代表,結合各自崗位從不同層面、不同角度對公司發(fā)展積極建言獻策。黨委書記、董事…
3月8日,第115個“三八”國際婦女節(jié),公司工會組織了“魅力巾幗,花漾芳華”的慶?;顒樱瑏碜陨a(chǎn)制造、汽車銷售、綜合分工會的37名女職工參加。成員們通過小游戲進行隨機分組,推選隊長、確定隊名,增強了團隊歸屬感。又以小組形式開展了“一圈到底”、“財源滾滾”、“沙包投準”等一系列競技游戲,最終元氣女神隊獲得第一名。此次慶?;顒?,增強了工會女職工組織的…
1月19日,公司隆重召開2024年度工作總結暨表彰大會,五糧液集團副總經(jīng)理、普什集團黨委書記、董事長蔣文春,華晨中國執(zhí)行董事、新晨中國董事局主席張巍,普什集團總工程師閆慶禹、財務總監(jiān)趙毅梅及相關職能部門負責人,新晨動力董事長李景偉,公司領導、中層干部、年度優(yōu)秀、員工代表等共260人參加大會。公司黨委書記、董事長鄧晗在會上作題為《賦能增能聚能同心同向同…
12月30日,公司舉辦了迎新迷你馬拉松比賽。本次馬拉松比賽線路總長度為3.52公里,共有來自各分工會51名員工參加了本次比賽。隨著裁判員的一聲哨響,本次馬拉松比賽正式開始。參賽員工精神抖擻、斗志昂揚,充分展現(xiàn)了新華人不畏嚴寒、迎難而上、奮勇爭先的精神風貌。經(jīng)過緊張激烈的對決,全體參賽員工順利完成比賽。來自汽銷分工會的魏金秀、林小艷、夏紅梅分別獲得女子…
2024年9月10日,公司在辦公樓三樓多功能會議室召開了2024年職工代表暨工會會員代表大會,公司管理層、職工代表及工會會員代表及列席代表共計64人參加會議。會議聽取了常務副總經(jīng)理余慶同志作的《行政工作報告》;工會主席羅彪同志作的《工會工作報告》;財務部長雷宗梅同志作的《財務工作報告》和《2023年度企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出預算執(zhí)行情況及2024年度預算》…
7月25日,五糧液普什集團總經(jīng)理楊明率隊到公司進行走訪調(diào)研,并召開專題會。會上,常務副總經(jīng)理趙安代表公司作了工作匯報,董事長鄧晗、分管領導作了補充匯報,普什集團職能部門分別就重點領域、難點問題提出指導和建議。楊總對公司工作充分認可,并對今后工作提出希望:一是制訂公司業(yè)務規(guī)劃,包括中長期規(guī)劃和遠景規(guī)劃;二是找準企業(yè)發(fā)展定位,抓住企業(yè)發(fā)展機會,?!?/p>
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